ПРИНЯТЬ на РАБОТУ МИГРАНТА
8 (989) 516-41-08, info@konsultant161.ru
Принять на работу иностранца - серьезная проблема, для многих работодателей. На самом деле, это не так сложно, как кажется на первый взгляд!
Безвизовые мигранты чаще всего находят себе работу в нашей стране, а именно в таких сферах, как строительство, сфера обслуживания, ЖКХ, общепит. Многие работодатели хотят видеть в своей компании иностранца, но их смущает сложный процесс оформления данного сотрудника в штат.
Сегодня, попробуем разобраться в этом вопросе подробнее.
1.Чтобы принять на работу мигранта, каждому юридическому лицу необходимо встать на учет в ГУ МВД. Данная процедура является обязательной и называется аккредитацией.
2.У любого иностранца для официального оформления на работу, должны быть разрешительные документы:
- Паспорт
- Миграционная карта, с целью въезда Работа
- Действующая регистрация
- Патент
- Оплаченные чеки за патент
- Полис ДМС
- ИНН
- СНИЛС
- Трудовая книжка.
Важно: Обязательно проверяйте у мигранта все разрешительные документы и срок их действия. Все документы должны быть действительными. В противном случае, иностранец не имеет права работать в РФ.
Бывают ситуации, что сам иностранец забыл о том, что ему необходимо продлить те или иные документы. В данном случае ответственность ложиться на плечи его работодателя. Если представители государственных органов выявят у Вашего сотрудника отсутствие разрешительных документов или то, что они просрочены, Вам грозят последствия в виде штрафа до 800 000 рублей или приостановления деятельности компании до 3 месяцев.
3. Далее составляем трудовой договор в двух экземплярах на русском языке. По желанию работодателя, можно сделать экземпляр на родном языке сотрудника, но это не обязательно.
Оформляем договор, соблюдая данные условия
- Сотрудник должен достигнуть возраста 18 лет
- В договоре указаны все данные миграционных документов сотрудника
- Личные данные сотрудника в договоре должны совпадать с данными в его патенте.
Договор составляется на неопределенный срок, так как этот фактор зависит от срока действия разрешительных документов иностранца.
4.После оформления мигранта в штат у работодателя есть 3 рабочих дня, чтобы уведомить ГУ МВД о найме иностранного сотрудника.
Важно: Чтобы избежать неких проблем в будущем, советуем Вам перерегистрировать сотрудника на свой юридический адрес.
Дело в том, что в ближайшее время сотрудники государственных органов не будут принимать уведомление от работодателя, если в миграционном учете иностранца принимающей стороной выступает другое лицо.